建立完善的科学考核机制 树立正确的价值取向和政绩观

2018年注定是不平凡的一年，它是贯彻党的十九大精神开局之年，是改革开放40周年，也是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。近年来，我国经济社会发展进步成效显著，人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾成为了社会主要矛盾，国际国内形势正在发生深刻而复杂的变化,我国发展面临的重要战略机遇期也呈现出新的挑战。在这样的背景下，如何充分调动社会各阶层的积极性和主动性,大力发展生产力,建设社会主义和谐社会,对加快推进我省十三五建设任务显得尤为关键。

如何奋力书写符合中国特色社会主义新时代要求的时代答卷，笔者认为首先要从加强公务员干部队伍建设做起，建立完善科学的考核机制，树立公务人员正确的价值取向和政绩观。合格的人民公仆、优秀的共产党员，是将最广大人民群众的根本利益时刻放在心中，是将中国特色社会主义新时代建设事业牢牢攥在手上，是将新时代中国特色社会主义思想贯穿整个意识形态改造过程，而不是将职务的晋升、资源的占有、利益的获取、地位的提升、虚荣的满足作为一切工作的前提，不是将有没有好处、能不能升官、可不可以偷懒作为做不做事的标准。

目前，体制内的人员中不缺思想进步、能力卓越的精英，不缺勇于担当、敢于拼搏的能人志士，如果有一套科学、规范并具有持久公信力的考核评价制度，不仅能促进领导干部不断改造主观世界、增强政治觉悟，更有助于其树立正确的政绩观和价值观，避免产生扭曲的价值追求，越来越弄不清自己为何而奋斗，越来越难以抵抗腐朽思想的侵蚀。这样下去，他们必然容易走上与人民对立、与初衷背离、与理想渐行渐远的邪路、歪路、绝路。（上城山人）