让广大干部的“新担当新作为” 在新时代成为常态

近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，里面提出：要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，强化考核结果分析运用，加强考核结果反馈，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，引导干部发扬成绩、改进不足。这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求，也是让广大干部更好忠于职守、担当奉献的重要保证。

宋朝苏洵说过：“有官必有课，有课必有赏罚。有官而无课，是无官也；有课而无赏罚，是无课也。”这是他总结中国古代察官治官之法得出的结论。在当代的中国，这句话也同样适用，科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段，是让广大干部在新时代“新担当新作为”的关键。严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持对干部从严管理的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。

《意见》从“考什么、怎么考、如何用”三方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。围绕“考什么”提出：突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，完善政绩考核，力戒形式主义、官僚主义。突出“怎么考”提出：体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。强调“如何用”提出：将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。鲜明的考核目标，完善的考核方式，合力的考核运用，成为广大干部在新时代“新担当新作为”的激励和鞭策。

我们国家的人才越来越多，有激情、有干劲，有定力、有办法的干部更是层出不穷。要让这些干部实现新时代的新担当、新作为，势必需要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，这样的一套政策出来，广大干部势必更有激情干事、更能安心干事。（张侦羽）