容错不等于放任——激励广大干部 新时代新担当新作为

坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，打造高素质干部队伍。近日，中共中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，立足新时代新目标新要求，对激励干部新时代新担当新作为提出了明确要求。给那些想干事、能干事、干成事的干部提供了舞台保障，激励广大干部为社会主义现代化新征程谱写新篇章。

容错机制激发新动力。在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑的实践中，涌现了一批批只争朝夕、勇立潮头、敢于创新的党员干部，他们在新时代新征程中，在改革创新中难免会失误错误。《意见》的实施，激励机制和容错纠错机制的建立，切实解决了动力不足“不想为”、原则不强“不能为”、担当不足“不敢为”等突出问题，为这些敢想敢干、坚持原则、勇于担当、善于作为的干部提供了表演舞台。宽容了干部在改革创新中的失误错误，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，让他们放下包袱、轻装上阵。只有鼓励大胆探索，宽容改革失误，才能激发干部改革创新的精气神，才能解开促进派、实干家的束手之绳，才能给他们专心致志为党和人民的事业大展“拳脚”的表演机会。

容错机制不是保护伞。在理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲的同时，要全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，准确把握政策界限，坚决零容忍，对混淆性质、违法违纪行为必须严肃处理，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。广大党员干部要不忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。（尘）