守好干部用人关 打造高素质干部劲旅

各级领导干部素质的高低直接关系到党中央政策能否顺利的贯彻落实；关系到地区经济的良性发展、社会的和谐稳定。5月21日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上强调：“以正确选人用人导向激励干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台”，着重强调了选用好干部的重要性。

因此，建立科学规范的选人用人机制，把好干部选出来、用起来，不仅是激发干部工作活力的关键所在，也是打造高素质干部队伍，促进经济社会进步的必然要求。

健全客观全面的干部评价体系。坚持以《干部任用条例》为准绳，考察识别干部工作，考准、考实干部政绩。首先，要听取干部心声。建立并落实经常性的谈心谈话制度，组织部门主动谈，深入谈，各单位“一把手”加强与干部的交流，通过与干部交流交心，了解干部的思想状态，存在问题，及时帮助解决。其次，要开展广泛调查。创新考察方式，拓宽考察视野，深入到工作现场、项目工地、信访稳定一线查看了解，全面掌握干部工作的工作成绩。全面摸清底数，扩大谈话范围，广泛听取各单位领导和干部群众的评价意见，全面了解人选的工作能力、政治品德、社会公德、家庭美德等情况。最后，要严格考察制度。全面、准确、清楚、客观地反映考察对象的情况，真正从“印证式”考察转变到“体检式”考察上来。坚决把有“硬伤”的干部拒之门外，坚决杜绝“带病提拔”。

突出正确严格的用人标准。结合干部的知识结构、任职经历和专业特长，坚持因岗择人，人岗相适。首先，要做到充分酝酿。广泛沟通、征求意见，尤其是对主要领导和关键岗位干部调整时，不仅征求党政主要领导和分管领导的意见，还要征求上级主管部门和下级“一把手”的意见，让熟悉干部的人有更多的话语权。其次，要做到强中选优。扩大人选，实行多选一、多推一，综合比较，反复比对，强中选优，真正把政治可靠、品德优良、能力突出、敢于担当的优秀干部选出来。最后，要做到不能唯票。“既看票，又不唯票”，把推荐得票由“重要依据”改为“重要参考”，把干好工作、干出成绩作为首要条件，充分发挥党组织的领导把关作用。

全面强化干部的监督管理。一方面，坚持教育在先、警示在先、预防在先，加强对干部思想政治理论的学习教育，强化思想理论武装，增强“四个意识”，引导干部更加坚定自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威，真正把“四个意识”体现在实际行动上，落实到改革发展稳定各项工作中。其次，把监督融入对干部的日常管理中，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及早提醒，及早帮助、促其改正。（郦黛方）