从“严管”到“厚爱”——对干部“背黑锅”说“不”

“工作很惬意吧？生活很轻松吧？工资福利待遇很好吧？”生活中时常听到类似的话。打开网络，我们也不难发现，党员干部被误读、被污名化，正在成为一个常态化趋势。事实上，对干部尤其是基层干部而言，“白加黑”“五加二”超正常工作是家常便饭。对于这种无虚有的质疑，组织上的“厚爱”就显得尤为重要。

严管到厚爱，重在信任。干部就像遍布组织全身各处的毛细血管，组织对经过反复考察、反复考验挑选出来的事业骨干要做到用而不疑，不能让这一支可爱的队伍在改革的进程中流血又流泪。《战国策》有云“士为知己者死”，在党员干部面对群众质疑“哑巴吃黄连”的时候，组织要善“信”、敢“信”、唯“公”而信、信而有督，要用信任让广大干部感受到组织的温暖，用信任营造出积极奋进的干事氛围，用信任凝聚起干部队伍的战斗力和向心力。

严管到厚爱，重在公正。广大干部是一个密不可分的整体，因此，个别干部的不正之举就不只是“个别”现象，很容易受到刻板印象的影响，导致对整支队伍的误读。对于这些明知故犯、我行我素、谋取私利的害群之马，组织上要把握界线，实事求是、依纪依法、加大惩处，要让人民群众看到组织“绝不放过一个坏人，也绝不冤枉一个好人”的决心，从根本上打消群众的疑虑，维护好干部的形象，防止整支干部队伍为个别人的错误买单。

严管到厚爱，重在舆论。自古就有“好事不出门，坏事传千里”之说，现在网络媒体在报道干部时大都认为他们作风不正，吃喝过多，这些过度的负面报道，让正面典型反而被沦为作秀，这就造成了群众对干部的误判。在舆论面前，组织要加强引导、公开透明、主动发声，要加强网络监管、坚决打击查处传播不实言论行为，及时为干部澄清正名，通过加大正面典型宣传力度，减少不实负面报道，进一步增强全社会对干部队伍的认同感，为广大干部创造良好的干事氛围。

激励广大干部“甩开膀子”加油干，重在关怀关爱、重在减负松绑、重在让干部“轻装上阵”，我们相信新出台的《关于进一步激励广大干部新蛋当心作为的意见》将有效推动干部愿意干事的积极性、敢干事的决心、干成事的信心，重新赢得群众的赞誉和美名。（张钟月）