将“关爱基层干部”变成一种常态

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。……（人民日报，2018年5月21日）

“上面千条线，下面一根针，条条线儿穿进针”，基层党员干部深处工作第一线，密切联系群众，其在农村与农民打交道扮演者重要的角色，没有双休日和节假日，全天候的工作，夙兴夜寐、任劳任怨，无私奉献，着实地解决基层矛盾，传达国家政策，营造良好农居环境。

近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确提出了要满怀热情关心关爱干部，要切实健全保障机制，让他们感受到党和国家的关心关爱，将关爱基层干部变成一种常态。

健全保障机制，让基层干部有“幸福感”。基层干部的工资待遇往往比较低，然而他们做的事情却不少。基层干部是最后政策的执行者，政策能不能传达到老百姓的家中，关键看基层干部。在交通不方便的边远山区，他们充当着国家政策的信使，跋山涉水，只为解决群众最切实的问题。党和政府要在工资待遇上为基层干部谋取一定的福利，让他们想为基层服务，愿意为基层服务。让领导干部“关爱基层干部”成为各级党组织的一种工作习惯，成为一种工作常态。让基层干部有辛福感。要树立以人为本的工作理念，尊重人、关心人、理解人、爱护人。

加强谈心谈话，让基层干部有“归属感”。党员领导干部要经常下基层，不仅要关心普通老百姓，也要关心基层干部。关心关爱基层干部想什么，盼什么以及开展工作的难处难点，领导要主动与干部谈心谈话，通过谈心谈话及时掌握干部思想动态，最大可能地帮助解决干部工作、生活中的实际困难。各级党组织着眼于广大干部的政治、精神、经济、文化需求，通过建立定期走访、沟通协调、信息反馈等制度，不断健全关心关爱干部的关怀机制，着力帮助基层干部树立正确的工作态度，提升业务能力，稳定发展心态，让基层干部有归属感。

强化干部任用，让基层干部有“获得感”。扩大基层干部选拔，拓宽晋升渠道，构建干部工作容错纠错机制，维护干部勇于担当、主动作为的干事创业激情。对在脱贫攻坚等工作中做出优秀成绩的基层干部，考虑提拔重用，让干得好的基层干部上得去、用得起来、走得远，让基层干部更有素养、更富活力、更强本领，更有获得感。（王彬如）