容错不是“护身符” 纠错不是“挡箭牌”

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》强调:“ 切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”,“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”。来自中央的支持与理解，无疑给广大身处基层真正想干事的干部吃了一颗“定心丸”。

容错纠错机制的制定，其出发点就是为了充分调动和激发广大干部的积极性、主动性和创造性，促使干部们争当一名新时代新担当新作为的能为人民服好务的好干部。出发点是好的，我们不能在理解和执行中出现对容错纠错机制的偏颇，要全面落实好习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，严格区分“敢作为”与“乱作为”，“先试先行”与“明知故犯”、“大胆创新”与“谋取私利”的界限。在不触碰纪律红线、不逾越法律底线的前提下，对“该容的大胆容错，不该容的坚决不容”。

广大干部要深知容错不是“护身符”，纠错不是“挡箭牌”。 容错纠错机制的制定，追根溯源就是要为敢于创新、敢于前进、敢于干在实处、走在前列的干部提供精神支撑，绝不能拿容错当贪污腐败的“护身符”，纠错当胡作为非的“挡箭牌”。

容错纠错不是纵错。《意见》指出，要“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正。”干部要准确把握好容错的度，不能跨过可容的界限，一旦过度容错就会变成纵错。如果容错纠错的免责的门槛设定太过宽松和抽象，容错纠错机制很可能变成一个铁盾，成为某些有故意犯错的官员免责的“护身符”和“挡箭牌”。（罗彦）