用好激励，促进干部积极作为

近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其目的在于深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。

激励是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证。《意见》的出台，是推动党和国家事业发展的迫切需要，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。

“一个时期有一个时期需要解决的突出问题”。当前急需抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，多途径激发干部活力。唯物辩证法认为事物的内部矛盾是事物发展源泉和动力，是事物发展的根本原因。外部矛盾是事物发展、变化的第二位的原因。内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用。因此，在应对部分干部“不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化”的问题，可以从协调处理好干部自身因素和组织环境着手。

激发干部内生动力。《意见》的出台，是给肯干事、能干成事的干部“松绑”。广大干部要坚定理想信念，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，把自己的智慧融入到各项改革实践中，注重挖掘自己的潜力。广大干部要加强学习，充分发挥个人主观能动性，树立学习和实践并重的观念，在处理社会矛盾中提高自己的综合能力。

建立严管与厚爱的组织环境。“十年育树百年育人”好干部队伍是依靠组织长期培养出来的。严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”。随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但仍有不少干部有“多一事不如少一事，不求有功但求无过”的心态。注重正向激励厚爱干部。鼓励干部顽强拼搏、奋发有为，更要注重解决干部工作、生活中的实际困难和问题，兑现职务与职级并行、干部休假、走访慰问等激励政策，让踏实肯干的干部受到鼓励、褒奖和重用。《意见》提出要建立健全容错纠错机制，就是通过制度层面激发干部的干事创业热情，给肯干事、能干成事的干部加油鼓劲。（归心）