新青年干部要有新担当、新作为

日前，中共中央办公厅为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》分别从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。

作为新时代的新青年干部，接受过优质的高等教育具有更扎实的专业知识和过硬的业务能力，也有着与时代合拍的开放思维与开阔眼界，是打赢三大攻坚战，全面建成小康社会的生力军和突击队。

可随着全面从严治党的深入推进，在机关工作的很多青年干部，局限于机关化、行政化的工作内容，不愿深入基层，安于现状，对本职工作敷衍了事，甚至出现不作为慢作为的问题，这无疑与时代的期望、组织的引导和群众的要求背道而驰。

而在新时代新形势新要求下，中央就激励干部担当作为印发文件，具有重大的现实意义与深远的战略考量，按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，建立并完善激励机制与容错纠错机制，为干部干事创业、担当奉献提供了制度保障。

正如习近平总书记所指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。党中央对此高度重视，为了让干部勤政敢为、不畏首畏尾，为了让干部依法办事、不滥用权力，而建立容错纠错机制。然而，制度的生命力在于执行，而关键在于抓好落实、见到实效。

因此，新青年干部们必须肩负新时代所赋予我们的激情与梦想，认清自己的责任与使命，修其心，治其身，敢于担当、勇于作为，紧密结合实际，立足事业需要，突出问题导向，强化责任担当，认真将《意见》贯彻落实。在实际的工作中，青年干部应该大展拳脚有所作为，在鼓励创新、允许试错、宽容失败的新时代，可以更加大胆的先行先试，在需要担当的时候愿意担当、敢于担当，具有迎难而上的勇气与攻坚破难的智慧，进而推动创新发展，让《意见》发挥实效，为全面建设小康社会贡献力量。（杨俊程）