人才建设工作的简与繁

夫治国理政者，自古有爱才惜仕之心。我们的党建工作离不开人才队伍建设的支撑，城市的发展也需要人才的力量。

但我们目前的人才建设工作呈现出疲软的现象，大部分的人才建设工作并没有解决本地人才缺乏、没有吸引力的问题，该简的工作不够简洁便利，该繁的工作不够全面细致。因此，抓住人才建设工作的重点，便要处理好工作的简和繁。

繁要体现得全面适当。我们往往在吸引人才的优惠政策上习惯沿用以前的老方法，老政策，比如解决钱、房、户口这些，仅此而已。绝大部分地区并没有结合当前新时代下现代人才的所需，缺少分析研判的过程，这样的人才政策缺乏创新，简单化了本地的人才吸引力。在这方面，我们不得不去全面的了解、去策划新的人才引进政策，政府在这方面不仅是引进的主体，也是人才的服务者，只有繁复全面的为人才考虑清楚了，地区吸引人才的能力才会增强，再加上本地的特色、优势等因素，相信不少高学历、高素质的人才才会考虑来这个地区发展。

简要体现得发展便捷。当我们多方面去吸引人才的同时，还需要去考虑引进来的人才他们的发展环境。既然我们将人才“请来了”，便就要将人才“留得住”，改善人才发展的环境就显得至关重要。目前我们的人才在发展的方向上面临着诸多问题，比如户口、编制、上升的空间等等，这些都制约着他们的发展，我们便要在这些方面去解决他们的困难，人才才能有信心在本地发展。做好引进人才的规划，为他们牵出一条发展的道路，不失为解决这些问题的一个好方法。而习近平总书记提出的，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。当下人才发展环境就需得简洁便利，摒弃掉那些制约人才发展的“条条框框”，优化发展环境，让人才能真正感觉到在这里发展是有前景的。

“当简勿繁，当繁勿简；简繁得当，方能出效率，方能出成果”。党的建设需要人才队伍建设的支持，也是党建工作的重要一环，打造新时代特色的当地人才引进方案，就必须注重简繁得当，这样才能将本地吸引人才的活力散发出来，从而将更具地区建设发展的人才引进来，更好的服务社会，建设城市。（陈柏宇）