身处基层的干部必须要有“画好人生的延长线”的积极心态

地方小、隔得远、条件差，工作标准就该低一点儿，要求就要松一点儿，水平就可以差一点儿，现实中持这种观念的人并不罕见，不仅一些基层干部用“基层”为自己开脱，而且部分上级机关的干部也因此认为“情有可原”。

有的一把手把责任传给“二传手”，“二传手”传给“三甩手”，责任被逐级弱化;有的在贯彻落实上级精神和决策部署时，“缺斤少两”，不少政策“下不了镇、进不了村、入不了户、到不了人”，弄得面目全非;有的在作风上也搞“递减”，上紧下松，故意设阻力，阳奉阴违，利用信息不对称搞“中梗阻”。

或是缺乏“四个意识”，或是作风不严不实，或是法纪意识淡薄，落实工作时自降标准，打折扣、做选择、搞变通，导致中央政策不能一竿子插到底，政策初衷“失真”、规定要求“瘦身”、安排部署“变形”，“层层落实”沦为“层层落空”。

如果对上只是应付，对下只是安排，在办公室安排工作、在会议上落实工作，落实就成了“落虚”，就会陷入形式主义的窠臼。

绝不能让政策规定、纪律要求、工作落实层层递减，出现不到位、搞形式、走过场现象。

基层党员干部长期身处一线，是党和政府在基层的“形象代言人”，位子不高然担子很重，其工作成效直接关系到群众的切身利益。

当一些基层干部片面强调自己“地方小”，因而标准就低、要求就少时，不知道他们有没有想过，越是基层越是直接面对老百姓的，如果因此而让工作标准“就低不就高”，最终损害的还是老百姓的利益，以及党和政府在老百姓心目中的形象和公信力。

如果把“基层”当成降低工作标准、任务要求的借口，势必会带来“层层落实”却最终“层层落空”的问题，这既是上级政府所不愿看到的，更是基层百姓所不愿意看到的。

把“基层”当成降低标准的理由，不仅容易滋生懒政怠政的思维，也会让百姓的存在感和获得感受到减损。

身处基层的干部必须要有“画好人生的延长线”的积极心态，始终将人民的利益和党的嘱托牢记心头，将政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识挺在前面，不辜负组织的信任、群众的托付。（肖建容）