人才建设是社会进步的强大动力

近期以西安、南京、成都等为代表的新一线城市近日全面入局人才抢夺战，在“送钱”“送房”“送户口”上门槛之低、政策力度之大前所未有。成都在引人和留人上也下了大工夫，针对“蓉漂”人才出台个人纳税额优惠、人才公寓、子女入学等一系列优惠政策。

环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。这番情真意切的话语，如一盏航灯，为如何引智留才指明了方向——要优化人才发展环境。“栽下梧桐木，引得金凤凰。”政府一定要把优化人才发展环境作为人才建设工作的根本方向，坚定本心，去除制约人才发展的旁枝杂蔓，让人才引得来、留得下。

人才建设要做好三点：一是吸引人才。革新人才引进手段、方式和理念;挖掘城市优势。除了物质吸引力之外，挖掘自身地理、区域、经济实力优势;做到人才引进工作错位和对位。认清城市地理、经济方面的现实，找准自己位置;人才分类因地制宜。优化人才评判、分类分级。科学理论和技术实际并重，各产业人才并重，学历和经验并重;公平对待外地和内地人才;走现实个性化发展之路。提升城市气质、气场，传递城市发展最强烈的优势信息。二是留住人才。完善人才生态建设。充分利用、再培养、激励、留住人才;创造良好人才环境。营造更平等的竞争环境，保持开放包容的姿态。提供人才公寓，廉租房等优惠政策;打人情牌，留住人才;增强人才家庭方面的服务内容。简化服务流程。三是培育人才。挖掘和培养人才，发挥权威人士人梯作用，不断发展、培养举荐人才，为拔尖创新人才脱颖铺路。