用好“本土人才”也是一种智慧

日前，山东省下发《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》。这一文件的亮点是，不仅加大了引进人才的政策力度，而且明确了对本土人才的重视，把立足本土、自主育才当做形成可持续人才竞争优势的根本举措，将引进高端人才享有的优待政策扩围，惠及本土培养的人才，避免出现“招来女婿气走儿”的问题。(4月29日澎湃新闻)

今年2月，在山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上，省委书记刘家义曾表示，山东要注重发挥本地高端人才的引领作用，既要招得来“女婿”，更要留得住“儿子”，“输血”与“造血”并重，“女婿”与“儿子”同心。

水不激不跃，人不激不奋。其实，要制定相关的优惠政策来吸引土生土长的本地人才，决不能“缺衣少食”。“女婿”虽好，也不能忘了“儿子”，要用好现有人才，政策制定上要提高“含金量”，在工作条件、创业平台、晋升空间、工资待遇等全方位跟进，让本地人才看得见重视、拿得到关心。

再有，对于本地人才的成长，也要逐步建立起一套适应当时形势发展需要的引才、聚才、用才的机制。当前，我们正处在一个“大众创业、万众创新”的春天正，更好地服务人才、营造一流的人才环境，当然需要搭建创业平台，给予资金技术支持，加强本土人才交流，盘活用好本土人才的用人智慧。此外，对在工作中已经崭露头角或表现出较强才能的“千里马”，要及时、大胆地启用，促其尽快锻炼成才。

古人云：“尚贤者，政之本;为政之要，莫先于用人”。在人才流动日益全球化的今天，面对大量顶尖人才不愿“落巢”的客观现实，与其“望洋兴叹”，不如退而反思，“转身向内”，走出一条合理配置并盘活用好本土人才的用人新路子。(向从南)