为人才创业打造暖心环境

诚意满满，劲头十足，这是近来多地招才工作的真实写照。随着全国多个城市如火如荼地招贤纳才，尊才爱才的良好氛围逐步形成。各地招才工作有哪些新办法、新变化？如何结合实际，优化人才的评价和认定？靠环境留下人才，重点应优化哪些服务？（4月24日，人民日报第11版，原标题：给人才持久的温暖）

人才是推动地方经济社会发展的关键，抓住人才的同时还要能留得住人才，做好人才规划和配套工作，为人才发挥作用提供良好的软环境，在事业、感情和适当的待遇三个方面留人。让人才在工作岗位上有成就感，在工作中有归属感，在待遇上有获得感，这样才能够让人才能专心工作、舒心生活，切实为所在单位发挥自己的作用、体现价值。

吸纳人才不是一锤子买卖，不仅要引得进，还要留得下。如果只靠短期的财政倾斜、政策优惠，缺少长远的配套举措和制度改革，对人才的吸引力就难以为继。光有好政策，而执行过程中衔接不够、落实不力，也会成为发展的掣肘。留住人才的关键不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度与温度；不在于承诺多少，而在于引才用才的真心、打破壁垒的决心、关爱人才的细心。

人才的发展离不开坚强的组织保障。深化人才发展体制机制改革，就是要大力完善人才优惠政策、配套措施，搭建施展才能的平台，为人才发展提供强力支撑。要建立健全专项资金保障机制，保证人才培养、引进、激励以及科学技术研究、科研团队运行的资金需要。要完善收入分配政策，提高人才待遇，激励发扬“工匠精神”，鼓励科技创新。要优先推荐专家人才成为党代表、人大代表、政协委员，建立各级领导干部联系人才制度，与优秀人才结对子，增强人才归属感。

哪里创业环境好，人才自然就会流向哪里。所有还要从改善人才工作生活条件、完善配套设施入手，也要健全完善人才关怀机制，用真感情打动人才，提高人才的认同感和归属感。主动关心人才，解决生活工作中遇到的难题，以“家”的温暖吸引人才、留住人才。

要真正落实人才政策，提高各类人才待遇，做好各项服务，让人才感到生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心。同时，也要做好本土人才的培育，用好“孵化器”功能。既要避免“骑着骏马找良驹”，又要防止“大松树当柴烧”。要在实际工作中善于发现人才，以贡献评价人才，尽可能地搭建人尽其才的舞台，打造人才干事创业的沃土。