加快发展人力资源服务业

人力资源“亿元楼宇”的崛起，既是我国人力资源服务产业园高歌猛进的一个缩影，也折射着人力资源服务产业发展的勃勃生机。作为产业园样本之一，苏州高新区在人力资源服务综合提升方面不断摸索，走出一条专业发展道路。（4月20日，人民日报第10版，原标题：苏州 为发展聚才）

伴随着人力资源配置市场化改革进程，我国人力资源服务业从无到有、从小到大，取得长足发展，多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。但同时，也要看到该行业尚处在发展的初级阶段。总体实力不强、产业规模偏小、专业化程度不高、支撑保障能力不足，难以有效满足经济社会快速发展对人力资源服务不断增长的需求以及经济社会发展对人力资源服务的需求，亟待加快发展。

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点，是国家确定的生产性服务业重点领域。主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。

我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。

发展人力资源服务业是加快转变经济发展方式的内在动力。当今世界经济发展的战略资源正由自然资源、物质资源向人力资源转变，加快转变经济发展方式成为今后一个时期的主题。在知识、科技和产业创新不断加速的时代背景下，综合实力竞争的广度和深度前所未有。要想在激烈的国际竞争中掌握主动，必须具备能够实施正确战略策略、胜任参与各领域国际竞争的高素质人力资源。发展人力资源服务业，能够加速人力资源的市场化、国际化进程，加快形成育才、聚才、用才的良好环境，提高核心竞争力。