人才体制机制改革向纵深推进

作为现代服务业的重要门类，人力资源服务产业如今已经成为一个地区经济社会发展的“晴雨表”。着眼人才强国战略需求，政府搭台在上海、重庆、苏州等地建起一批国家级人力资源服务产业园区，以园区为支点引领人才集聚、促进产业发展。（4月20日，人民日报第10版，原标题：苏州 为发展聚才）

人才是经济社会发展的第一资源，是实现经济转型升级的核心要素和重要支撑。所以，深入人才体制机制改革向纵深推进，一个重要的方面就是要从实际出发，遵循社会主义市场经济和人才成长规律，转变政府人才管理职能，保障用人主体自主权。要坚持党管人才原则，加快构建具有国际竞争的人才制度体系，实施更加积极、更加开放的人才政策，完善柔性引才用才政策，做好团结、引领、服务工作，大力营造人才发展良好环境，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式，充分激发人才创新创业创造活力，打造人才集聚的“强磁场”。

人才集聚有“两条腿”，引进与培育缺一不可，新旧动能转换需要具备解决问题能力、自主学习能力、创新思维能力的高技能人才，需要有较高知识技能、职业素养的优秀应用型技能人才。

加快新旧动能转换，关键在党、关键在人，“党管人才”已经成为全国人才工作总基调，对于人才“造血”固然重要重要,“输血”也同样重要。近些年，在全国各地早已打响了人才争夺战,尤其在高精尖缺人才方面“求贤若渴”,抛出优厚的条件来吸引人才。

“人尽其才，百事俱举。”人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与，不断完善人才管理体制和人才工作体制，不断加强党对人才的组织管理，广聚人才、用好人才，聚力创新发展国家人才体制机制，为全面建成小康社会和实现伟大中国梦、强国梦建功立业。