抓好领导干部这一关键少数

领导干部作为关键少数，能够发挥以身作则、以上率下的关键作用。实践证明，领导干部特别是主要负责人精神不懈怠，一个党委、一个班子、一个部门的整体面貌就不容易出大问题。（4月22日，人民日报第5版，原标题：以永不懈怠的精神状态开创事业新局面）

党的十八大以来，“关键少数”已经成为一个重点话题，为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人，既要抓“关键少数”又要依靠“关键少数”。关键少数要充分发挥关键作用，引领我们党和国家快步向前发展。

关键少数要作关键表率，以身作则，以上率下。作为领导干部，不仅要带领下面的干部们好好干工作，还要将积极的而不是消极的精神思想传递给下面的干部们，讲政治，守党性。增强政治定力，政治自觉，做到嘴上说的、心里想的、实际做的三个一致。中央推出的八项规定，领导干部们带头执行就是一种最直接表率。

关键少数要有超前意识。时代在飞速发展，国家在快速进步，如何才能跟上时代的脚步，不被时代所淘汰是每一名干部都应该思考的问题。那么“关键少数”就更应该去思考怎样突破陈旧思想的束缚，将眼光放得更长远而不仅仅是不被淘汰而已了。这就要求我们的关键少数要不断更新自己的知识库，丰富自己的知识库，要做到时刻有输出、能输出。使专业素养和工作能力跟上时代的步伐。更要善于发现自身不足，及时地补足短板。

关键少数要有担当作为。党员干部特别是领导干部作为党和人民事业是组织者、参与者和推动者，尤其要敢担当、善作为，关键少数要敢于接烫手的山芋、敢于啃最硬的骨头。如果所有人都怕担责、怕风险，那怎么给时代的阅卷人们交出一份满意的答卷？在危险面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。答案是不是盲目地冲锋，这是建立在一定智慧和能力的基础上。

总而言之，既要抓关键少数，又要靠关键少数。让少数带领多数为美好的明天而奋斗，共同绘制我们的宏伟蓝图。