反向约谈解开基层干部的疑惑和顾虑

“做梦都没想到，组织部领导不但专门接待了我，还表态3天内解决服务中心维修资金。村里的30万元集体经济启动资金也终于有了眉目！”连日来，四川万源市花萼乡枞树梁村党支部书记覃兴亮逢人便分享他的喜悦。

这得益于万源市出台的党员干部“反向约谈”新机制。去年10月底，万源市开通基层党员干部与组织部门“畅所欲言”特别通道，激发党员干部干事创业活力。(4月24日，人民日报第18版，原标题：解开思想疙瘩 激发干事动力)

干部管理的根本出发点和落脚点是要调动人、鼓励人干事，要因事设岗，因岗择人，同时要人性化，既要考虑干部的社会属性，又要考虑干部的生物属性，更不能脱离了干部的时代属性，要考虑干部的成长规律，也要考虑干部的心理特点，更要考虑干部的利益诉求。

根据目前惩戒性“约谈”机制进行了逆向思维，从而创新成立了“反向约谈”的机制，全部的党员干部均可按照流程“约谈”组织部相关负责同志，可谓真实建立了干部群众的关系纽带，这是由管理型政府向服务型政府的又一大进步，值得点赞！

党员干部均可通过电话、来访、书信、短信等各类方式要求“反向约谈”，一方面高效便捷地有利于组织部门深入了解干部，了解基层实际情况，展开有针对行的帮扶政策，确保规划政策的科学性、时效性。另一方面约谈拉近了党员干部和组织的关系，真切的感受到的组织上对干部的关怀和温暖，同时基层干部也有了话语权，创造了倾诉渠道并可以获取工作上指导性意见，更能激发党员干部的干劲儿，在基层这片广阔的土壤上创造佳绩。

它正在搭建起一个党员干部向组织献计献策、组织吸收采纳干部智慧结晶的新平台。正所谓“上面千条线下面一根针”， 基层是我们政策落实的“最后一公里”，作为一名基层干部，工作在基层的第一线直接与群众打交道，面临的问题复杂而具体。“反向约谈”能够和组织部领导一直保持着良好的沟通，答疑解惑，成为基层多面手，做好党的各项方针政策的宣传者、执行者、落实者。

坚持“反向约谈”，解开基层干部心中的疑惑和顾虑，缓解基层干部的焦虑，创新基层工作的方法，为干事创业注入“新活力”,带领群众顺应市场经济轨道发展各项惠农事业，推动基层大地的科学发展。