树立鲜明的选人用人导向

为贯彻落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的要求，四川省委组织部出台《关于加强党政领导班子和干部队伍专业化建设的意见》，聚焦干部“选育用管”全链条，努力建成一支政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛、勤政廉政的高素质专业化干部队伍，而干部专业素养考核结果，将作为任职的重要参考。（4月25日，四川日报第2版，原标题：专业素养将成干部选任工作重要参考）

为政之要，首在得人。切实做好干部队伍的选、育、用、管工作，建设高素质专业化干部队伍，才能顺利实现中华民族伟大复兴的中国梦，确保党和国家事业的长久兴旺。

树立鲜明的选人用人导向，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准，严把政治关、能力关和廉洁关，确保选出的干部政治坚定、能力过硬、清正廉洁。完善干部考察与评价方式，全面、客观、精准地为干部画像，避免“一白遮百丑”。坚持选人用人考察与日常考察相结合，注重对干部日常表现的考察，尤其是在关键时刻，面对急难险重任务时的表现。通过经常性、近距离地接触干部，全方位、多角度、立体式的考察干部，把党和人民需要的好干部选出来。

加强干部队伍教育培训，打造政治素质与业务能力双过硬干部队伍。不断增强干部队伍的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导；切实加强干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，提升干部队伍顺应新时代，迎接新挑战，解决新问题的能力。

干部选出来，还要用的好,综合干部的知识背景、工作经历、性格特长等多因素考量，把合适的干部放在合适的岗位上，让干部在岗位上实现自身价值，在实践中进一步拓展视野，增长才干。注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，通过建立定人帮带制度、定期轮岗挂职制度、参与中心工作等方式，促进年轻干部成长成才。建立完善容错纠错机制，调动干部队伍工作积极性，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

干部监督管理功在平时,要立足于早抓常抓小，坚持咬耳拆袖，用好执纪监督“四种常态”，做好预防和苗头性问题的化解工作，使党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，党纪重处分、重大职责调整成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查成为极少数。严格落实党委（党组）主体责任和纪委监督责任，高悬问责利剑，形成压倒性震慑态势，使一切心存侥幸者无机可趁，使摇摆不定者望峰息心。切实干部作风，密切干群关系，培育干部队伍家国情怀，不断厚植党的执政基础。