用问责利剑防“带病”干部提拔

“带病提拔”是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”，是群众对一些党政干部在思想政治、廉洁纪律、生活作风等方面有问题的，而且得到提拔或重用的一种约定俗成的说法。从近年执纪审查的情况看，不少落马的领导干部都有一个“带病提拔”的历程，有的甚至一路被举报、仕途一路惊喜，特别是十八大中央纪委查处的中管干部违纪违法问题，很多都是发生在担任下级一把手期间，有的省已查处的领导干部中，半数以上属于带病提拔，有的一把手甚至带病在岗10年、20年，屡被提拔。

我们党历来高度重视干部选拔任用工作，先后颁布实施了干部选拔任用、党纪处分、党内问责、干部能上能下等系列制度，各地各部门也把防止“带病提拔”作为干部工作的聚焦点和攻坚点，高扬好干部标准，织密制度链条，瞄准突出问题，挤压增量、减少存量，推动了干部选拔任用工作规范化、程序化、制度化，但在一些地方，干部“带病提拔”“边腐边升”等现象仍时有发生。虽然是个别现象，但直接破坏了一个地方的政治生态，挫伤了其他干部的干事创业信心，更影响了一个单位和一个地区乃至整个社会的风气。

伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。近些年来，各地各部门尽管对“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等行为实施责任倒查、终身追责，但在实践中，带“病”的干部查了不少，但因选拔任用失职失察被追究责任的领导干部并不多。没有问责就没有担当，如果只是腐败分子受到惩处，委任、举荐的人丝毫无损，我们党的公信力就会受到群众质疑。

如何才能防止干部“带病提拔”？笔者认为，只有经常问责，增加“带病提拔”的责任风险，才能形成问责的持续震慑效应，遏制“带病提拔”问题的发生。各级党委、纪检监察部门要坚决用好问责这把利剑，在审查严重违纪分子或大面积出现干部“带病提拔”的案件时，对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，一律倒查问责，失责必问，问责必严，不搞姑息迁就、“下不为例”，典型的案例及时公开曝光。（广书）