穷不失义，达不离道，为官者当为国为民

近日一则题为《接连落马的多个“80后”官员》的新闻引发网友热议，短短一天时间就有近200条评论。80后一般指1980至1989年出生的人，最大的80后已年近不惑，是什么原因导致80后官员接连落马的呢？

有网友戏称“被房价逼的”、“被二胎逼的”，那是不是可以说是被多个需要赡养的老人逼的？不，不对。无论外界的压力多大，都不是贪腐的理由。清朝的于成龙，被亲切地称他作“于青菜”。“糠杂米为粥，与同仆共吃”，在江南“日食粗粝一盂，粥糜一匙，侑以青菜，终年不知肉味。”多个“80后”官员接连落马，深层原因在自己。

郑州的网友评论，“这些80后，表面上装的积极进步，一担任职务，就有一种高人一等的优越感，有一种贪图享受的慵懒感，有一种指手画脚的霸气感。”这样的干部对上阿谀逢迎，对下严重剥离，历练不够，修养不够，自律不够。加上组织上的信任和委以重任，疏于教导，疏于监督，疏于惩戒，积小流、积跬步一般积少成多，积小错成大错，积小恶为大恶。一旦事发，大错已成，悔之晚矣。

我觉得干部管理的关键在三道门。第一进门精挑细选，就是要严把干部选拔任用的关。全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优的方针,完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式,选拔出能熟练运用现代化自动化办公进行公文写作又有良好的沟通能力的整治觉悟高、善于作群众工作、调查研究的能力强、为人民服务的意识强的干部。第二关门精心培养，要坚持做好干部的思想教育、业务能力的指导。以学习

教育为契机,切实转变工作作风，切实强化责任意识，加强干部监管工作，强化措施,进一步建立健全机制,加强干部职工的教育，提高干部职工的认识，加强干部职工职业能力建设。形成端正的工作态度，形成严谨、稳妥、高效、廉洁的工作作风。第三是出门两袖清风，就是要加强干部的监管。发现苗头和问题早提醒、早制止，抓全、抓细、抓小、抓早，对反映纪检监察干部的问题，不遮掩、不护短，及时从严查处，公开通报曝光。离职前进行审计，科学评估、量化记分、动态管理。触犯法律的，一经查实从严惩处。

无论官职大小，在工作中，要发挥模范、表率作用，注意自己的行为举止；在生活中，要不断塑造自我，把自己培养成一个高尚的人，用自己的道德情操去感染下属、引导下属，形成风清气正的好局面。无论身处何方，唯有树立良好的理想信念，培养自己高尚的道德情操，严于律已，“穷不失义，达不离道”才能堪当为人民服务的楷模。（杨艳）