培养干部要突出“精准化”

“为政之要,莫先于用人”。党的十九大报告指出，要建设高素质专业干部队伍，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。当前，我国正处于决胜全面建成小康社会、实现伟大复兴中国梦的关键时期，又面临着发展不平衡不充分、社会矛盾和问题交织叠加、脱贫攻坚任务艰巨等诸多问题，这都对干部队伍素质提出了新的更高要求，而增强干部专业素养显得尤为重要。

毋庸讳言，一些党员干部对新知识学习不上紧，对专业化要求不重视，导致在面临新情况新任务时常常出现能力不济、素质不足的问题，甚至有外行领导内行、外行顶替内行的现象，对针对性问题缺乏针对性手段，致使工作始终抓不到要害。一些地方，对关键岗位的专业干部配备不上心，储备专业干部不足，导致部分重要工作受到影响。这些问题的产生，归根结底在于量体裁衣式的培养专业干部还有差距。

培养专业干部不能再以过往“吃大锅饭”的方式进行，要推动引入“精准化”的概念，围绕事业发展需要，聚焦专业思维、专业素养、专业方法，针对不同层次、不同年龄、不同知识结构、不同能力水平的干部，分类别、分领域加强专业能力培训，促使干部“走出去”开阔眼界，学习掌握前沿知识和专业技能，补齐自身能力素质短板，不断提升专业水平。

干部行不行，实绩来比拼。培养专业干部，除了加强培训，也要突出实践锻炼，要根据干部职业特点和专长，以“轮岗实践+专岗锻炼”机制有针对性的培养干部，有意识地选派一批干部到自己熟悉擅长的岗位、到情况复杂的基层、到先进发达地区进行磨砺锻炼。通过实践锻炼，既能看出哪些干部在脚踏实地作为奉献，也能帮助干部积累丰富实践经验，提升专业能力素养。

专业干部既要培养，更要注重精准使用。要坚持让专业的人做专业的事，突出以事择人、岗为人设、人岗相适，把专业化要求作为选配干部的重要标准，推动合适的干部到适合的岗位工作，尽力发挥干部所长，尽力展现干部才华，尽力为干部实现人生出彩搭建舞台，形成人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。(龙鑫)