把高学历人才引进来留下来

据报道，近日一则“招贤纳士.兴义名族师范学院招聘语言学博士”的招聘信息火了，被网友称为“最诚实招聘”，其诚恳但不乏辛酸的语言道出了“西部地区引才困难”的痛点。

改革开放以来，特别是实施西部大开发战略以来，西部地区以改革开放为强大动力，经济社会取得了大发展，各省发生了翻天覆地的变化，甚至在经济增速上跻身全国前列。但是目前在人才引进方面仍然存在“地域歧视”。

实际上，近年来，西部各级各地都在招才引智上下足了功夫。边远地区在“主动走出去，引得凤凰归”，到大城市、知名高校招贤引智，在与各大高校建立人才引进合作项目，“引进来”的问题得到一定程度上缓解。

从兴义名族师范学院招聘启事可以看到他们开出了丰厚的引才条件，近年来西部地区尤其是边远地区对高学历人才的引进都是下了“血本”。其实，就算吸引了招聘对象的注意力，能否真正让高层次人才安心留下来，而不是贪图职称晋升快等“福利”，谁也无法打包票。高层次人才“引进来”之后，“留得住、用得好”随即成为人才工作的又一考验。

虽然各地政府、企业都在不断努力，但高学历人才到了西部，待遇上的现实差距仍然存在,事业发展平台的差距仍然明显。我们只有在落户、医疗保健、配偶安置、子女入学等方面为人才提供好“服务”，才能把人才请的来、留得住。