招才引智，给他们一个留下来理由

从中央、国务院出台的《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，到《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，国家不断向用人主体和人才放权让利，目的就是招才引智，让人才留下来。

现在的“科教兴国人才强国”战略，充分体现了人才的重要性，在国家高速发展的今天，人才成为社会发展动力的核心要素。所以，如何让人才的价值得到最大化的发挥才是社会发展的“金钥匙”。

树立正确观念。重视人才引进，切实发挥各类人才的价值，不断完善招才引智的体制机制，切实落实优惠政策。合理充分使用人才，做到人尽其才，切实发挥国家对人才利用的作用。

激发人才活力。积极为人才创造良好的生活环境，让他们感受到人才政策释放出看得见摸得着的温暖。同时，不断创新机制让人才合理流动，打破地域和身份等限制条件，让人才安于心、尽于力为社会发挥重要作用。

落实待遇稳心。让人才没有后顾之忧，全身心投入工作中，待遇是不可缺少的。切实解决他们生产生活中的实际难题，在政策范围内帮助引进人才办理子女入学、落户、配偶工作调动、安置等问题。同时，以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，给他们个人上升渠道和足够的发展空间，激发他们创新创业的积极性和持续性。

党的十九大报告提出：聚天下英才而用之。吸纳人才，从来只有“进行时”，没有“完成时”。只有不断树立正确的观念，不断激发人才活力，切实落实待遇稳心，才能营造善用人才的良好氛围，不断增强人才的归属感和幸福感，让他们有了留下来的理由。