人才之争要打好 “质量牌”

 4月24日，珠海召开全市人才工作大会，被誉为珠三角地区最优人才政策——《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新人才的若干措施 》正式出台。（信息来源：珠江晚报）

随着我国“人口红利”逐年减弱，由“人口红利”升级“人才红利”的迫切需求使得人才成为最炙手可热的资源。自去年就已拉开帷幕的各城市间的抢人大战，已由刚开始的零星战火逐渐演变成一场全国范围的人才“大混战”，20多个城市争相加入其中。无论是以成都、杭州、武汉、西安、南京为代表的“新一线”城市，还是北京、上海这样的老牌人才高地，都纷纷根据各自的发展定位和需求推出了特色显著人才新政。宽松落户、人才补贴、创业补贴、住房优惠……真金白银上阵，引才“红包”频发，地方人才政策一片百花齐放，各地都在增强人才吸引力上卯足了劲头，只为引得凤凰来。

缓解人才外流，大规模引入人才，各地通过政策引导实现人才多进少出的目标初见成效，尤其是新一线城市于人才引进方面的努力在数字统计上收获了最直观的回报。以往区域间争夺人才以“掐尖”为主，而这一场人才大战则涉及的范围更广。面对如此广泛而激烈的人才争夺，身处战场之中要尤为关注和思考的是人才工作中质与量之间的协调匹配。除了在如何引得来上下功夫，更要在如何用得好上做文章。
      人才竞赛的跑道并不以人才数量的多寡为终点，抢“人才”的重点必须落在“才”上，在人才争夺的战场，数量只是阶段性成绩，质量才是决胜的根本。“人才大战”打得不是“数字战”，而是“质量战”，切勿盲目陷入抢最终比拼的不是哪个城市的人才数量多，而是哪个城市的人才贡献多。落户数量，应届生留存率、高层次人才流入率……这些人才引进的数量指标固然要关注，但要明确人才质量才是提升城市竞争力的更为核心的指标，要时刻谨防抢“人才”在实际操作中退化为盲目抢“人”的空热闹。
      人才资源是第一资源，人才生态是持久生产力。送户口、送房子、送票子只是吸引人才的招牌；送服务、送环境、送发展才是留住人才的良方。人才生态是凸显人才“磁吸效应”的生态磁铁，激发人才的动力和活力，促使他们为城市建设发挥真正作用。一流的人才生态才能供给一流人才所需的养分，政策红利可以被复制替代，人才生态一旦养成，就好比阳光空气和净水一般，是人才成长所割舍不开的。拼资金，拼政策，更要拼得起软实力。优化人才生态要走在人才引进之前，提升公共服务能力，打造公平竞争环境，拓展广阔发展空间，营造和谐社会氛围，当好人才服务的“店小二”，做好人才生态的“护林员”。（陈霄）