精准选派干部 实现精准脱贫

近日，中央组织部聚焦脱贫攻坚，选派了283名干部到西部地区、老工业基地和革命老区挂职锻炼。（2018年4月18日，中国组织人事报）

扶贫工作是一项非常复杂的系统工作，此次选派干部以聚焦打好脱贫攻坚战为基本目标，以事择人、人事相宜，立足科学精准，以能否承担起脱贫攻坚任务作为选派干部的重要标准，派出的干部政治素质好、年富力强，是各单位的业务骨干，更有利发挥在扶贫工作中的主力军作用。选派综合素质强的干部参与脱贫攻坚，因为这样的干部有干事创业的激情，有工作热情、有学习意愿和干事能力，能够积极创新思路、奋力创新攻坚。只要他们能够在扶贫工作中善于学习、善于创新、善于总结，勇于承担任务并接受锻炼，扶贫工作也能实现对挂职干部的“精准锻炼”。

通过突出抓好了扶贫工作中“人”的核心要素，紧紧抓住选好“人”的关键环节，使扶贫工作人尽其能的同时实现“精准扶贫”的效果最大化。另一方面，帮扶成效如何、群众满意度能否提高，都与帮扶干部的道德品质、工作方法、思想作风、工作态度有着必然联系，选派的帮扶干部要切实融入当地发展，不把自己当成“局外人”，要坚决避免驻村帮扶走形式、走过场。

选派干部应该发挥主观能动性，根本任务是帮助贫困地区高标准退出，帮助贫困人口实现高质量脱贫。为此，帮扶工作要真正深入基层、深入民心开展工作，特别是根据贫困地区实际情况，提出科学合理、符合实际、便于实施的帮扶计划，有了这个蓝图，才是开展工作的基本保障和行动指南。要加强帮扶措施的落实，让帮扶规划和方案变成现实，将扶贫举措一步一步往前推进、一项一项落到实处。

打赢脱贫攻坚战是全面建成小康社会阶段的重要目标，尤为关键和迫切，选派干部作用发挥得好坏，直接关系到党在脱贫攻坚战中领导作用的发挥和在贫困村群众心中的威信。因此，“精准选派”是实现“精准脱贫”的必然要求，通过对各村贫困状况和致贫原因进行“科学问诊”，确定基本扶贫任务，厘清基本脱贫措施，对照这些任务措施，健全选派人员结构，保证各类人才相互配合、共同克服贫困顽疾。（钟翠炎）