“谈心谈话”制度重在坚持

习近平总书记在党的十九大报告中指出，“要尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性”。

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。

坚持谈心谈话，关键是要敞开心扉，以诚相见。 开展谈心谈话，带着真心，融入真情去谈，让谈话对象感受到真诚，在谈话中要少些官话、套话，多些白话、实话，敞开心扉、用心交心，营造融洽和谐的氛围，消除思想顾虑，让谈话对象想谈、敢谈、谈深，从而以心换心，真正带着责任谈、带着问题谈、带着任务谈。谈心谈话要触及真正的问题，聚焦“四风”，抓住要害，真正触动思想、触及灵魂。不能抱着“一团和气”、“怕露底子”的思想，使谈话游离于真正的问题之外。应结合查摆问题，开展批评环节的要求，对准焦距、找准穴位、抓住要害，把问题谈深谈透谈到位，触及真正的问题，防止“走神”、“散光”。

坚持谈心谈话，领导干部要带头示范。领导干部要通过谈心谈话，倾听党员干部的倾诉，了解他们在思想工作生活上存在的问题，帮助他们分析原因，找出症结，并提出解决问题的建议，帮助党员干部脱离各类影响工作的因素。领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。

坚持谈心谈话，谈心谈话方式要灵活多样。可采取上门谈、约访谈、主动谈、自由谈和集体恳谈等多种形式进行。谈心谈话时间要灵活安排。“谈得多不如谈得好，谈得好不如谈得巧”。同样的工作思想问题，谈早了条件不成熟，达不到预期的目的。谈晚了时过境迁失去了作用。这就要求谈心谈话要拿捏好“火候”，在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上因时因地制宜谈出实效。谈心谈话内容要灵活切入，选取谈话人最熟悉的内容为切入点，引导他们放下心理包袱，敞开心扉，让谈话对象有话愿意说，有事愿意讲，有难愿意诉。从而以心换心，打开“话匣子”，掏出“真心话”。

坚持谈心谈话，是加强干部队伍思想政治建设的重要方式，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部、加强自身作风建设，全力促进重点工作落实的重要途径。