“激励”是剂良药

时下，不少人如此慨叹：干与不干一个样，干多干少一个样！这与不断改进完善的人事管理体制有关，也与社会大环境中约定俗成的人生追求和价值取向有关。无论怎样，社会需要热心肠，发展需要正能量，在诸多不确定因素和各项改革不断深入的情况下，“激励”不失为一剂干事兴业、推动发展的良药。

精神获得激励。搭建当先进、学先进、赶先进工作平台，对主动担当、积极应对、兢兢业业、务实作为的“敬业奉献”型干部，采取树学榜样、通报表彰等方式，加大宣传力度，形成“崇尚优秀、鞭挞平庸，先进光荣、无能可耻”的功绩评判认定标准和为政生态，让真正在发展中建功立业的人有口碑、有赞誉、有价值。

物资获得激励。探索建立科学完善的干部绩效发放机制，真正体现“多干多得、少干少得、不干不得”的利益分配原则，不让执着投入、忘我工作的人既在休息时间上受限，又在经济利益上受损，让踏实工作、积极付出的干部劳有所获、苦有多得。

成长前途鼓励。设置干部晋升提拔条件，公开公示政策原则标准，提拔优秀干部，让年轻干部感受到付出有回报、价值有体现，同时对一直坚守一线、攻坚克难、默默奉献且政治可靠的干部，设置旗帜鲜明地识人、用人导向，鼓励党员干部在各项工作中勇挑重担、争创一流。（李俊平）