开发乡土人才助力乡村振兴

近年来，平昌县紧紧围绕“巴山优才计划”，大力实施农村“实用人才开发计划”，充分挖掘在本地具有一定影响力、有专业特长、能发挥带头作用的农村乡土人才，激发干事创业活力，为决胜脱贫攻坚、加快乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。

坚持重心下移夯实乡土人才根基。积极引导人才服务基层。深入实施“脱贫攻坚人才支撑”计划，大力选派农业、科技、教育、卫生等领域专业技术人才到基层一线开展对口帮扶活动，实现全县550个村(社区)帮扶力量全覆盖;组建140个农业技术巡回小组到村开展技术培训和指导600余次，有效解决驻村农技员知识老化、能力弱化、指导帮扶不力等问题。大力回引返乡创业人才。大力实施“回引创业”工程，以亲情、乡情、友情为纽带，建立平昌籍在外优秀人才常态对接机制和联谊平台，通过政治激励、政策鼓励、乡情感召等措施，回引在外优秀人才6262名，创办经济实体787个，解决就业人口10万余人。分类完善人才信息库。建立完善县乡村三级人才网络体系，落实乡村人才工作者，对本辖区乡土人才的特长、经历、爱好等情况逐项摸底，掌握各人所专所长，按照农民企业家、种养殖能手、致富带头人等类别分层分类建好各类优秀人才台账，建立全县“土专家”“田秀才”等1236名乡土人才数据库，为合理使用奠定坚实基础。

强化培训培养提升乡土人才素质。搭建培训平台。根据乡村振兴发展需要，制订本地乡土人才培养计划，充分依托“农民夜校”雄厚的师资队伍和丰富的教材库以及产业园区、专合组织等载体平台开展培训。灵活培训方式。因地制宜、因材施教，采取课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等灵活多样的培训方式，分门别类开展各类专题培训12期，为乡土人才“充电”“加油”。强化素质提升。坚持“输血”和“造血”并重，在引进人才的同时注重开发本土人才。今年在全县选拔100名生产能手、经营能人和能工巧匠，开展村干部和后备干部学历提升计划，切实提升乡土人才政治素养和学历水平。

注重导向激励激发乡土人才活力。注重政策激励。围绕产业发展、脱贫攻坚、旅游开发等重点工作任务，采取政策扶持、项目倾斜和技术帮扶等办法，引导乡土人才成立种养殖专业合作社128个，示范和带动身边群众发展茶叶、花椒等产业1000余亩，充分发挥乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“领头雁”作用。注重政治激励。持续实施“农村头雁”培育工程，建立递进培养机制，把乡土人才培养成党员，列为村“两委”班子后备人选，把党员培养成致富能人，把致富能人培养成村干部。目前全县村干部中乡土人才占80%以上，持续厚植乡土人才优势。注重关怀激励。严格落实党委联系服务优秀人才工作制度，党委领导班子联系1-2名本地优秀人才，每年集中开展一次走访慰问，切实加强对乡土人才的团结、引领、服务。注重荣誉激励。广泛开展各种技能大赛和评选表扬活动，成功举办乡土传统美食节、农村电商扶贫论坛，评选表扬20名“创业之星”，给予乡土人才更多荣誉，着力提升他们的社会地位，进一步激励广大乡土人才发挥聪明才智，切实为加快乡村振兴贡献力量。(原木)