新时代有了好干部标准

党的十九大以来，有了新时期好干部标准，强调要建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制。各级公务员主管部门真抓严管，深入开展平时考核，及时加强正向激励，大力清理规范评比表彰，引导激励广大公务员“想干事、敢干事”，为贯彻落实治国理政新理念新思想新战略凝心聚力。

国家的发展、各项政策的落实关键在党、关键在人，因此，人才对于一个国家来说是很至关重要，公务员作为党和国家治国理政的主体，是推进国家发展的重大力量，就要有让干部的“担当”更加有动力。

发挥绩效考核的激励作用。利用现代大数据技术，平时工作表现一键量化，对于懒作为、慢作为、不作为的人员降低其绩效待遇。对于真扎实干的干部优先评比选拔，畅通其晋升渠道，让官员有了竞争意识，如此一来，自然也由从前的“养尊处优”变成了如今的“激流勇进”，这样的改变，无疑给政府部门的自身建设注入了活力，让其更能为群众踏踏实实做事，做到到群众中来，再到群众中去。

对于正向激励要及时强化。尤其是对于立足岗位职责，条件艰苦又做出实实在在的成绩了，要及时表彰表扬，让能干事、干实事的公务员到应有的激励和荣誉，让有“担当”的干部更加有干劲。

评比表彰要更加规范。2010年底，中央批准成立全国评比达标表彰工作协调小组，纠正违规的表彰评比，对评比进行从严格的审查，维护表彰的严肃性，让表彰奖励更有荣誉性和规范性，有的干部辛苦一生，把精力都放在工作和为民服务上，就应该让他们得到应有的荣誉，所以表彰要更加规范。

让干部的“担当”更有动力，不但会提高干部的“精气神”也会起到“正能量”的作用。对于建造一支能干事、干实事的公务员起着重要的作用，同时也更有利于国家的富强，民族的振兴！（廖梦熙）