以“专项整治”狠抓干部作风

3月23日至26日，天峨县干部作风专项整治工作领导小组采取明察暗访、随机抽查等形式，分别对三个乡镇和县直18个单位干部职工上班工作纪律情况进行跟踪督查，并将督查中总体情况、存在问题和下一步的整改要求在全县范围内通报。(4月45日人民网)

笔者认为，开展专项整治，就要从解决突出问题入手，切实解决“不以为然”的问题。

让“专项整治”发挥“威慑”。专项整治就是要按阶段实行，一个个阶段稳步进行，扼住要害，重拳出击，打出成效，打出威风，彰显风生水起的正能量;就是要着力解决实际问题，标准要高，行动要快，整治要严，效果要实，决不能重形式、走过场。对整治过程、整治结果要及时向群众公开，努力赢得群众的信任和支持。在专项整治活动中，要严守纪律，绝不准超越“红线”、突破“底线”、触碰“高压线”，只有自身净、自身硬，才能敢于叫板、真抓实管。

让“专项整治”形成“高压”。为政贵在行，以实则治，以文则不治。”根治“四风”顽疾，必须加强加大惩处力度，严肃查处典型，增强惩治的威慑力。要强化责任追究，对违反八项规定的行为，情节轻微的，给予诫勉谈话、组织处理;情节严重的，给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的，及时移送司法机关;工作不作为的，严肃追究责任。总之，要健全查处问责机制，尤其肃查办顶风而上的典型，时刻让“高压线”带上“高压电”，用问责来遏制“不会查到我头上”的侥幸心理，始终保持整治不正之风的高压态势。

让“专项整治”扎紧“笼子”。制度具有根本性、规范性、稳定性、导向性。完善的制度机制，是加强作风建设的基本遵循，要确保真正取得实效并能长期巩固其成果，必须抓好制度建设。因此，对不利于解决“四风”问题的制度机制，要坚决予以废止;对有利于密切联系群众的制度规定，要边实践、边总结，继续坚持、逐步完善;对活动过程中可能遇到的新情况、新问题，要发扬改革创新精神，建立新的制度。