让基层干部扎根基层

当前，基层干部面临着工资待遇低、工作任务重、不被人理解等诸多困难。一些基层干部，履职一两个月，便主动辞职不干。基层干部队伍面临着青黄不接、人才匮乏的危机。破解基层干部发展瓶颈，不容迟缓。

加强党的建设,用组织的力量吸引人才。将党的建设放在心上、抓在手上，落实到人民群众的利益上，让党建引领改革和发展，让党建催生荣誉和追求，让党建实现梦想和价值。“筑巢引凤”，搭建好基层干部工作、发展和成长平台，让他们在基层的在舞台上充分展示自己的本领。不断拓展基层干部选拔范围，“团结一切可以团结的力量”，将有志于为基层服务的离退休和在职国家工作人员、企事业单位人员、社会有识之士吸收为基层干部；不断加强基层干部政治思想教育，让基层干部始终明白“共产党和共产党领导的这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的”，进一步树牢为人民服务的思想；不断培养和发展基层干部后备人才，将有一定思想、有一定学识、有一定能力的中青年纳入基层干部人才储备库，采取思想引导、业务培训、实战操作等多种方式进行教育培养，让后备人才在未进入基层工作前热爱上基层工作。

激发内生动力，变“要我干”为“我要干”。建立健全基层干部表彰激励机制，为基层干部营造有目标、有信心、有保障的干事创业环境，进一步激发基层干部“实干兴邦”的内生动力。注重干部的基层工作经历和工作业绩，在干部提拔任用方面为基层“实干者”“流汗者”“开拓者”开辟绿色通道，让更多的基层干部因为“有信仰”“有目标”“有业绩”脱颖而出；注重提高基层干部的工资待遇，保证基层干部的基本食粮，不能让“勒紧裤腰带加油干”在全面小康路上重现；注重宣传报道优秀典型，让基层干部的模范精神得以传递，鼓舞更多的人加入到基层干部队伍中来，鼓舞更多的基层干部干事创业，产生“同频共振”良好效应；注重人性关怀，弘扬社会主义核心价值观，充分利用“七一”“春节”等特殊时间节点为退居二线的基层干部送上温暖与祝福，为他们解决一些实际困难，让他们真真切切地感受到“做一名基层干部真好”。

发挥多方力量，为基层干部松绑减负。充分发挥精准扶贫帮扶人作用，大力开展感恩教育，让人民群众从今昔对比中明白今天的幸福生活来自于以习近平同志为核心的党中央的英明决策，来自于各级党员干部的务实担当，来自于人民群众的自力更生，也来自于基层干部的默默付出，对党和政府心存感激，对基层干部心存理解。充分发挥老年协会、义工协会等社会组织在基层治理中的积极作用，让他们更好地为人民群众提供日常服务、更好地参与基层社会治理、更好地促进基层和谐稳定。充分发挥上级组织的作用，上级组织定期或不定期关心基层干部，深入基层了解情况，帮助基层干部化解矛盾和困难，为基层干部加油鼓劲。

大力实施乡村振兴战略，实现全面小康，离不开基层干部，全社会都应该关注、关心、关爱基层干部的工作和生活，为他们创造良好的工作环境和生活环境，让基层干部扎根基层。