用人才引领社会全面发展

实施人才队伍建设是有一定必要的，因为人才是企业、政府、机关等机构必须的战略资源，是未来发展最宝贵、最重要的核心资源。人力资源是包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的,以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性作用，使国民收入持续增长，它是最活跃最积极的主动性生产因素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。

在实施农村乡镇人才队伍建设计划，是巩固党在农村执政地位，提高党的执政水平的长远大计。实施农村乡镇人才队伍建设得计划，能够把有思想、有文化、有能力的人才吸纳到乡镇干部队伍和村级组织中来，并可以通过这些人才把党的主张、号召和意愿变成群众的自觉行动，把党的路线、方针和政策在农村贯彻落实好，有利于夯实党在农村的执政基础，增强党在农村的执政能力，巩固党在农村的执政地位。人才队伍建设是企业可持续发展的关键。

人才是经济社会发展的第一资源，也是企业发展的第一资源。一些企业的竞争力之所以能迅速提升，就在于人才特别是创新型人才的引领和推动作用。要想加快推进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变，就必须做到下大力加强企业人才队伍建设，加强机关干部队伍建设是提高党的执政能力的内在要求，是全面建设小康社会的重要保证，是提高自身战斗力的迫切需要，是促进人事管理的科学化、法制化的需要，这么做既能促使机关干部人员严格履行职责又能保障公务员的合法权益, 促使优秀人才脱颖而出。人才培养不是一朝一夕的事情，而是一件宏大的系统工程。

在人才建设上落实科学发展观，必须创建科学的人才培养机构。大力实施人才富民战略，营造人才工作环境，创新人才工作机制，进一步建立健全人才工作制度，加大人才引进力度，才能为经济社会发展提供智力支持和人才保证。全省人才工作呈现出四个明显变化，即各级党委重人才抓人才的意识进一步提升，人才发展体制机制改革力度进一步加大，人才工作服务中心大局的水平进一步提升，人才创新创业生态环境进一步优化。人才强省正在向人才强市、强县纵深推进。