实施精准引才 助推城市发展

黄建发首先向清华大学长期以来对四川，尤其是对四川干部人才工作的关心支持表示感谢，对清华毕业生在川工作给予肯定。他说，四川高度重视与清华大学的合作，特别是省校战略合作协议签署以来，双方在人才引进、干部培训、科技创新等领域开展全方位合作，取得了清华四川能源互联网研究院为代表的系列成果，成为省校战略合作的典范。（4月9日四川日报）

城市的发展离不开人才的支撑。如今，各大城市纷纷推出了引才的各种“招数”，希望能够留住人才，因为留住人才，就是留住了城市未来发展的期望。

要用“实”招引才。人才是推动城市发展的主要动力。各类城市，尤其是中小型城市要想城市发展就需要解决人才总量小、专业人才留不住、高端人才引不来的难题。这就需要出“实”招，首先就要去人才密集地——高校进行引才。要面向国内外重点高校选拔高层次人才。同时也要有针对性的招聘符合当地需求的毕业生到乡镇事业单位等一线工作，补齐医疗、教育等“短板”，也可以通过定向委培等方式进行储备人才。

要用柔性机制引才。要拓宽引才思路，打通引才渠道，。要因地制宜，将人才的引进与当地产业发展相得益彰，要做到人岗相适应，人尽其才。不能束缚人才，更不能将人才“绑”在当地，要用其所长去帮助当地发展，可以采取顾问等方式来解决当地发展难题。

要营造“优”才环境引才。人才要想留的住，往往和当地对于人才发展的大环境有关，要探索多元化引才，要定期召开人才座谈会，倾听人才的意见，了解人才的需求。要尽最大限度去满足人才的各种需求，要彻底解决人才的后顾之忧。让人才从物质与精神上得到满足，产生“虹吸效应”，营造出良好的环境，从而让吸引更多的人才。