召回制度让干部更有作为

召回，是对庸懒散软的干部教育管理的手段。召回的目的就是切实解决“为官不正、为官不为、为官乱为”等干部作风问题，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

从严治党关键在于从严治吏，从严治吏的关键一环就是关口前移，而干部召回制度的一个突出特点就是做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病铸成大错误。由此可见，从严治吏首先要“治”干部，而干部召回制度的出台，就是要把这些官场不良风气彻底清除掉，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部提拔任用起来，培养出高素质高水平的领导干部队伍。

庸政懒政的治理要制度先行，依靠制度体系的建设才能构建长效机制。因为，庸官之所以能混，懒官之所以能撑，跟目前缺乏严密严厉的懒政庸政问责机制不无关系。而官员召回制度是对“庸懒散慢浮”干部猛击一掌，特别是通过降职降级、辞退解聘等措施，打破了干部“能上不能下、能进不能出”的惯例，畅通了干部“下”和“出”的渠道，教育了干部、震慑了干部，推进形成了从严治吏新常态。

当然，召回不是“一棍子打死”，而是对问题干部的关爱。首先召回管理就是“紧箍咒”，是治疗为官不为、懒政怠政的良方，同时督促自己沉下心、俯下身做好本职工作。对于那些给予了机会仍然不改正的干部，则用转岗、免职、降职、降级、待岗乃至辞退等方式进行组织处理——倒逼之下，干部随时“体检”，及时“自我修复”。