以一流环境留住一流人才

武汉市实施“百万大学生留汉创业就业工程”,不到一年的时间，新增30余万大学生留在江城就业创业，数量比上一年翻了一番。究其原因，主要是营造了良好的人才发展环境。

人力资源是第一资源。世间万物，人是最宝贵的。现代经济和社会发展，关键都在人。人类发展史，从生产力角度看实际上就是人才的作用持续增长的历史，是人才不断创新的历史。新机遇，新挑战、新科技、新发展，对人力资源的开发提出了更新的要求。城市竞争归根到底是人才竞争。哪个地区拥有人才上的优势，那个地区就会拥有实力上的优势，需要要充分发挥好现有人才作用，同时敞开大门，招四方之才，择天下英才而用之。

事在人为。要将人力资源的潜力转化为现实发展的优势，需要采取有效措施，创造有利于人才辈出，人尽其才的环境，武汉市曾经坐拥百万大学生生源，但早几年“近水楼台错失得月先机”：大学毕业生留汉的只有50％左右，硕士、博士则更少，大学毕业生不断“东南飞”。市委市政府2017年初提出实施“百万大学生留汉创业就业工程”，下决心5年留住100万大学生。从实施情况看，成绩斐然，值得借鉴推广。

武汉成功的秘诀在于，出台好政策，‘钉钉子’般抓政策落地。特别是解决大学生最实际的问题，让他们觉得这个城市温暖，产生真正的归属感，作为长久留人的关键。比如，这对“落户难”“证明多”“住房贵”“流程繁琐”“手续复杂”等“痛点”一一解决：便捷的落户政策和质优价廉的人才公寓，吸引大学生，打造城市核心竞争力；“含金量”颇高的“留汉九条”——本科及以上可先落户后就业，刚毕业大学生能低于市场价享受拎包入住的人才公寓，饱含诚意、细致入微、钉牢打实，越来越多的“孔雀”选择留下。

人才资源是事关城市经济社会发展的第一资源，需要摆上战略地位，创新体制机制，优化人才服务，提升城市品质，营造良好的政治环境、社会环境、人文环境、工作环境、自然环境、生活环境、制度环境，建设各类人才认可满意的人才生态圈。