大力发现储备年轻干部 重视对年轻干部的发现和培养

“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，为年轻干部成长明确了方向、指明了路径，对做好年轻干部培养选拔工作具有很强的针对性和指导性。中国特色社会主义进入了新时代。新的时代、新的特点、新的任务、新的使命,必然要求各级组织部门培养一支具有新气象、新作为、新素质、新本领的高素质年轻干部队伍。

干部队伍年轻化指通过选拔年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部，达到优化干部队伍年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万中国特色社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替，提高领导班子整体素质与效能。对各级领导班子来说，则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子更加富有朝气和活力。

选拔干部关键看思想作风、业务素质等是否符合工作要求，苟得其人，虽年轻必举；苟非其人，虽年尊不授。这有助于打破论资排辈的痼疾，形成能者上、庸者下的氛围，有利于人才的良性流动和健康成长。

总之，我相信在按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲的基础上，努力实现选拔干部非定向推荐制，优秀干部人才递进培养、后备干部动态管理制，“墩苗”历练、交流挂职等工作有机衔接，形成整体推进的制度通道，努力实现重点培养更聚焦、干部选配更科学，干部选拔工作的科学化水平就一定会不断提高，就一定能够加快培养和造就一支规模宏大的高素质干部队伍，从而更好的团结和带领同事，更好的为老百姓服务。（张润洪）