贫困山区怎样念好“引才经”

贫困山区受自然地理环境影响，往往存在基础设施薄弱、交通区位优势不佳，经济发展相对缓慢，人才集聚效应不明显等现象，贫困山区要集聚优秀人才，需要用心发掘各方人才，充分利用地区特色优势，树立“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的柔性引才观念，不断拓宽引才渠道，着力打造贫困山区人才流入“洼地”。

要充分利用政策支持力。在决胜脱贫攻坚、加快乡村振兴的关键时期，贫困山区对人才需求更加迫切，要充分利用国家对贫困山区政策扶持力度，大力引导优秀人才向基层一线流动，使他们在脱贫攻坚中大展拳脚、建功立业。要把优惠政策和帮扶项目作为载体，实施“项目+人才，产业+人才”，通过兼职、挂职、合作等方式，强化帮扶单位的人才输送，达到人才与项目同步引进，人才工作与脱贫攻坚帮扶工作同步推进的目的，吸引各类人才纷至沓来，助力贫困山区发展。

要牢牢把握生态吸引力。贫困山区虽然经济发展较为滞后，却往往拥有良好的生态环境优势，如森林覆盖率高、空气干净清新、饮用水质优良等，是优质的“天然氧吧”和“生态康养中心”。因此，贫困山区要充分利用拥有的自然资源和条件，加强和扩大宣传推广，做好生态旅游这张“名片”，把自身推介出去，通过度假、休假，修养、避暑等短期服务的柔性引才方式，把地区外高层次人才和离退休专家人才“请”进来，把优秀人才“引”过来，借智借脑，大力指导解决地区整体规划发展和行业系统发展关键性技术环节等问题，同时要进一步加强党委联系服务专家人才工作，做好服务保障，充分发挥专家人才决策咨询作用。

要切实汇聚情感吸附力。积极发掘潜在的地区外本地籍优秀人才，建好本地人才台账，充分利用亲情、友情、乡情作为纽带，搭建桥梁，广泛宣传家乡面貌的新变化、创新创业的良好环境条件、出台的各类优惠政策等，让他们了解家乡的发展，积极鼓励他们回乡创业。同时，加大创新创业先进典型宣传力度，吸引和带动更多优秀人才回乡创业，积极为家乡发展献智献力。