二线”需再上“一线”续写“传说”

半月谈记者采访了解到，“退二线”干部是一个庞大的群体，在西部许多县直机关的科级领导干部队伍中，“退二线”的干部大约占总数的30%，有的县比例甚至更高。这一群体的思想和作为，将影响整个干部群体的作风。（据搜狐网）

据笔者多方了解，一些领导干部因身体、年龄、岗位、压力等多种原因，实职改虚职“退居二线”，确实存在一部分退“二线”干部，过起了退休生活，平时也不按时到单位上班，只是有重大活动的时候，才到单位报个到，现任领导干部管不了也管不好，长期处于“游离”状态。这种现象不仅仅是作风的问题，也是一种国有资源的流逝，“退二线”干部大多都是某一方面的专家能手，如何将这部分人员充分利用起来，将对区域发展追赶跨越变貌升位起到“里程牌”式意义。

不可否认，这些干部当年的确为地区发展立下汗马功劳，应该为他们曾经的拼搏劲点赞、鼓掌，接近花甲之年，思想上有些松动完全是可以理解的，但是“退二线”不等价于退休，所谓“在其位谋其政，任其职尽其责”，所以“二线”干部还需加把劲，继续保持激情，履好职责再上“一线”，继续谱写地区发展的“传说”。

为了让“二线”干部，能真正的投身到工作中去，还需要认清三个方面的事实：

一方面，这是正风肃纪的硬性要求。去年底，习近平总书记对加强党的作风建设再次作出重要指示，就是向全党全社会释放出全面从严治党不歇脚，作风建设永远在路上的强烈信号。一度时期以来，对退职干部赋予了较大的自由度，体现的是对退职干部的关心和照顾，但在管理上或多或少、不同程度的存在问题，与作风建设新要求不相适应，在中央“无禁区、全覆盖、零容忍”的正风肃纪态势下，如果在退休前出了纪律问题，真的是得不偿失、遗憾终生。

另一方面，这是地区发展的紧迫需要。各级组织下达的任务比较重、比较多，如环境保护、产业发展、项目推进等重点工作，每一桩、每一件，都是大事、难事、急事、要事，可以说，期望之高前所未有、任务之重前所未有、压力之大前所未有。在这种形势下，最缺的就是懂政策、有经验、能力强、威望高的干部，所以，急需调动退职干部的积极性，充分发挥工作经验丰富、组织协调能力强、善于处理复杂问题的优势，在工作中挑起大梁，传好、帮好、带好年轻干部，齐心协力推动地区取得更好发展、实现更大突破。

最后，“二线”再上“一线”，要尽心尽责，要到位不越位，要平淡不平庸，要成事不出事。更要有组织观念，重新找准自己的角色定位，在工作上高标定位，在行动上身体力行，用自己的智慧力求把每件事做好做精，做出实实在在的工作业绩，既要体现好自己的价值，又要给年轻干部做好标杆，当好年轻干部的榜样和老师。(王默)