正确看到公务员辞职现象 让公务员群体回到正常的职业定位

近年来，新闻报道中不时也会有公务员辞职的消息，但从总体上看，现在的辞职现象，与上世纪90年代初、新世纪初的公务员辞职潮相比，能否等量齐观、称之为“潮”，显然还有待观察和事实检验。不过，通过辞职现象，人们对公务员职业有了新的认知。

以往的公务员辞职潮中，一个很大的动力是来自市场的冲击和机遇，所以辞职往往是与“下海”联系在一起的。而近年来的公务员辞职现象，一个重要原因是来自体制内的压力。从八项规定、反“四风”，到反腐败，养老金并轨等改革。一方面极大地压缩了非法收入、灰色收入、隐形福利等的空间，另一方面，也让社会对于公务员这一职业的定位趋于理性，对其要求也越来越高。

实际上，在社会职业的序列中，公务员应该只是个普通职业，而不是人人趋之若鹜的“金饭碗”。公务员手中掌握的权力和资源，不能成为职业吸引力的筹码；这一职业也应该在整个社会的就业和择业环境中，出现符合规律的正常的人才流动，也就是能上能下、能进能出。相信随着改革的深化，公务员职业会越来越回归正常化，逐渐从过度追逐和关注中走出来。

三百六十行，行行出状元，每个人都有自己的选择，通过职业选择去实现人生价值，拥有人生出彩的机会，对任何职业来说都是正常的。公务员职业也是一个发展平台，很多人干这个工作，并不全是利益驱动，他们也有自己的人生理想和公共情怀，所以不能戴着有色眼镜去看待。更何况，其实相当多的基层公务员工作压力不小、收入不高、上升机会有限，他们的真实状态需要被还原和关注。从长远角度看，中央正风反腐、深化改革，其实也为公务员职业的转型带来了契机。刹住腐败之风，把权力关进笼子里，让公职人员的行为和信息逐渐透明化，就是在回归“公权力姓公”“当官发财应两道”等政治逻辑，让公务员群体回到正常的职业定位。（午言）