好干部都必须站在党和人民立场上

在“四风”建设中，我们不仅应该杜绝为群众解决问题不及时，干部不深入基层，脱离群众、脱离实际，制定措施不调查研究，闭门造车，凭主观臆想，贪图享乐，思想空虚，缺乏信仰，铺张浪费等看的见的问题上，更加应该时刻警惕有的干部花大量时间应付上级调研检查，过程走马观花，上报各类简报信息种类繁多，任务繁重但对基层工作推进作用不大等名义上是“为民”，实则是“害民”的四风问题上。

随着全面从严治党不断走向深入，对上级决策部署虚与委蛇、大打折扣的少了，但急于求成、层层加码的现象却有所增加。比如，脱贫攻坚中，有的地方简单理解“不落人后”，一味强调“早早早”“快快快”，在时间“提前量”上层层加码，结果忽视了脱贫摘帽的质量，导致了“数字脱贫”。再比如，一些干部为了在上级面前挣“脸面”，只注重打造领导“可视范围”内的项目工程，结果往往顾此失彼、按下葫芦浮起瓢，造成工作被动。凡此种种，都有一个共同特点，唯恐上级看不到自己的努力，把工作重心放在立竿见影上，甚至不顾发展阶段、不管法治原则、不讲客观规律，片面追求执行速度和力度，结果表面如火如荼，实则一地鸡毛；自己乐在其中，群众苦在其后。推进城乡环境治理、院落危房改造，优先考虑离主干道、铁路线近的位置，甚至将房屋面向公路的一侧刷白，另一侧不管不顾；签订投资协议时，原本只有数十万元的项目，被“注水”包装成百万元甚至千万元级；违法安排统计人员授意规模企业虚报工业总产值和主营业务收入……在工作中，究竟是以“群众满意”为目标，还是打着“群众”的幌子让“领导注意”，检验着政绩导向，折射出了作风问题。

“四风”问题，古已有之，但发展到今天，形式更多样，问题更隐蔽，危害更巨大。就像前面举例一样，某些干部之所以把工作重心放在“领导注意”上，表面看是对上级负责，实则是为了自己的“注意力政绩”。而为了“政绩”却“失去了民心”的事却堂而皇之的发生着。

在任何时候，检验一个干部是不是一个好干部的标准，都应该是政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬、人民群众信得过。至于“好干部”的具体标准，用20个字予以概括：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。在这几个标准特别强调了信念坚定和敢于担当。作风问题的核心，是党和人民群众的关系问题。习近平总书记强调：“共产党人无论是想问题、搞研究，还是作决策、办事情，都必须站在党和人民立场上，而不能把个人利益放在第一位。这就是共产党人的党性原则。”党的十八大以来，之所以能够实现“党心凝聚了、军心稳定了、民心收拢了”，一个重要原因，就是通过作风建设拉近了党和人民群众的距离。然而，“不怕群众不满意，就怕领导没注意”，这种“四风”新表现提醒我们，形式主义、官僚主义具有顽固性和反复性，保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题。（与子偕老）