“四风”难纠难在隐形变种多。表面的“四风”隐藏下去了，持续显现的“四风”变种浮现出来了。党的十九大报告明确提出，反对“四风”不停脚不歇气。然而，“四风”隐形无处不在，表面大喊简政放权，遇到关键环节却不放手；誓言补齐民生短板，该上马的项目却迟迟不开工……近来，类似这样“调门高，落实少”的现象，让工作遇阻，让群众不满。对此，习近平总书记强调，“特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改”。

平心而论，强调态度、表明决心，这本身就是凝聚共识、提振信心、鼓舞士气的重要举措，本身无可厚非。但是，整天挂在嘴边的所谓“表姿态”、“喊口号”过多本身就是形式主义的变种。漂亮话说得再响，决心表得再坚决，如果没有行动的支撑，一切就都变成了空谈。

有的地方修路时搞轰轰烈烈的领导剪彩，开工现场更是彩旗飘飘、标语满天，气势高昂，路还没有开工。口号喊得震天响，行动起来却是轻飘飘，民生工程最后变成了“调门高”“落实少”。对此鲁迅早有断言，“唱高调就是官僚主义”。

“调门高”主要在于引起领导重视，官僚主义特有的对上不对下的姿态作怪。“落实少”更多在于扎实工作不起眼，不能引起领导人更多的关注。表态容易干事无力或许是发现困难和问题多，亦或是心有余而力不足。然而，抛开个人的小算盘来看，更深层次的原因是调门拔得再高，一般也不会出错。讲些大而无当的原则，说些冠冕堂皇的决心，甚至是进行措辞严厉的批评，更能像银行保险箱一样安全过关。这样的高调，既显示了“高姿态”，也貌似有“高水平”，但暴露出的却是人格的平庸和作风的虚浮，典型的“自吹自擂”和“为政不为”。

然而，如果任由“太平官”、“自吹自擂者”大行其道，不仅政治生态受损，好的“树苗”也会被玷污，更不用说党和政府的形象受损了。只吹不做的官员具有强烈的示范效应，试想，一个说得那么深刻、表态那么坚决的领导，却是不顾原则、击穿底线的人，形象落差带来的心理冲击该多么大！这会让想干事的干部群众干事创业热情备受打击。

整治“调门高落实少”的衙门作风和自欺欺人的形式主义，必须坚持领导带头、率先垂范，从我做起持之以恒纠正干部队伍中唯上不唯下、求虚不求实、图名不图事的观念，着力形成强监督、实问责的制度，用好问责利剑，刹住“表态文化”之风，铲除“四风”变种，确保干事创业环境风清气正。（刘瑶）