切实落实“容错机制”，充分发挥出干部干事的创业积极性

去年6月，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》（以下简称《意见》），提出建立干部容错机制，明确了容错免责的七类情形，同时健全澄清保护机制。在全面从严治党的进程中，既要坚守纪律底线，严处违纪人员，又要敢于为改革创新探索者撑腰，区别对待探索失误和违纪行为，还要坚决查处诬告陷害行为，让广大干部敢于作为、放心作为、愿意作为！

《意见》中容错免责的七类情形：一是法律法规、党章党规没有明令禁止的；二是符合中央大政方针和省委、省政府决策部署的；三是按相关规定经过调研论证、风险评估和坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的；四是立足围绕大局、促进经济社会发展，担当奉献、开拓进取，没有失职渎职的；五是没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益的；六是积极主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生的；七是党内法规和法律法规已有规定可予免责的。

四川省以“容错机制”为改革创新者撑腰的探索工作值得一赞，在明确可以容错免责情形的前提下，规范使用容错权利，不断完善干部“容错机制”，积极主动地在“容错机制”的道路上探索。“容错机制”的建立，既避免了干部被一棍子打死的情况，同时能有效对探索失误和违纪行为做出区分，鼓励干部干事创业，调整 “不求有功，但求无过”的工作心态，同时对受到诬告、错告的干部做出及时的澄清及保护，为那些勇于改革创新者撑起了一片天。

中国的发展离不开创新和开拓，想要形成良好的政治环境，就要鼓励改革和创新，为那些敢于改革创新者撑腰，切实落实“容错机制”，充分发挥出干部干事的创业积极性，才能真正推动中国创新！（衣着）