容错是干部干事创业的“良药”

钱学森曾提到：“正确的结果，是从大量错误中得出来的，没有大量错误做台阶，就登不上最后正确结果的高峰。”这句话表明，干事创业并不是一帆风顺的，需要不断地摸索，需要宽容。

干部是党和国家事业需要的中坚力量，干部能不能作为、敢不敢作为、会不会作为，直接关系着党和国家事业兴衰，干部也成为党和国家事业创新源泉。谈到创新，我们想到的是对传统的突破、对惯例的改变、对条条框框的打破。从这个意义上讲，创新是要冒风险的，而有风险，就可能面临失败，甚至是很多的失败。这些失败带来的后果，也是不言而喻的，有些甚至是摧毁性的。

干部干事创业、干部创新，是一个充满艰难和风险的过程，需要宽容错误、宽容失败。它如雪中送炭，使人冷中觉暖，如黑暗里的明灯，给人以信心，从而气更昂、胆更壮，让人能正视失败，战胜失败。现实生活中，一些单位和个人，在许多事情上讳言失败，不愿宽容失败，要么“只许成功不许失败”，要么“不成功就成仁”。苛求成功，等于给创新者戴上了紧箍，绑上了大沙袋，束缚了手脚，使他们瞻前顾后，畏首畏尾，从而错失了良机，丧失了机遇。宽容失败，才能激励人脚踏实地，跌倒了再爬起，朝着目标再努力、再拼搏。允许失败，宽容失败，才能在全社会倡导一种锐意创新、勇担风险的风气，才能提供一种开放包容的精神，才能营造一种摈弃浮躁、踏实创新的氛围。

当然，宽容失败并非无原则纵容失败，更不是鼓励随随便便失败。失败背后的创新，应该是遵循客观规律，付出了艰苦劳动，留下了经验教训，而不是不负责任，无目标的行为，更不是信马由缰，盲目蛮干，草率行事。宽容失败，就是要激发人们的挑战精神和战胜各种困难的勇气，把失败变作铺路石，永葆创新的激情，最终走向成功。