选贤用能培育好干部

从今年开始，四川省将启动实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，通过实施“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，省市县三级联动，用5年时间培养高素质专业化执政骨干4万人次，努力为加快建设美丽繁荣和谐四川提供坚强干部人才支撑。（3月16日，四川日报3版，原标题：五年培养执政骨干4万人次）

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。干部队伍建设的好坏，直接关系到经济社会的发展，直接关系到民族振兴大事。
　　基层党组织要采取措施，创新作为，全力破解影响和制约干部队伍建设活力，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。
　　坚持红色教育引导。要大力弘扬红色文化，打造红色教育基地，开展红色现场教育，启动红色文化创意园，充分利用红色教育基地，开发红色传承、党建扶贫，社会管理、产业发展、地方文化等现场教学路线。要依托党校主阵地，采取“走出去培训、请进来教育、自主拓展锻炼”的方式，开展红色党性体验式培训和“两学一做”教育常态化专题教育学习，充分发挥红色教育资源，增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，争做忠诚、干净、担当的合格党员。
　　严格干部选拔任用。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要以对党忠诚、踏实工作、能力突出、充满活力为导向，严把政治纪律和廉政从政关，多渠道考准考实干部，从严规范选拔任用干部。一是重调研，勤研判。要深入开展全县干部数据统计分析工作，为干部选拔任用提供数据支撑，要出台组织部班子成员分片联系领导干部制度，明确领导挂包联系单位，建立联系工作台账，通过交心谈心、现场调研、专项调查等方式，摸清领导干部家底，做好选拔任用参谋；二是建制度，立规矩。要制定完善干部选拔任用工作流程图，做好干部选拔任用工作记实表和干部档案任前联审资料，建立非领导干部职务管理办法，突出非领导干部“改任不改责”激发非领导职务干部活力；三是强培育，慎选用。要加强后备干部推荐工作管理，推行以岗择人、以人选岗的“双向选择优化组合”选人机制，形成能者上、平者让、庸者下”的用人格局，储备好科级后备干部。
　　严管干部监督管理。要实行监督管理常态化，加强干部选任全程监督，充分运用举报受理平台，积极开展科级领导干部上岗前谈话，严审干部个人有关事项，严格规范干部任用监督管理。