在实践中培育锻炼乡村人才队伍

从今年起至2020年，四川省将采取“人才+团队+项目”方式，每年从全省统筹选派400余名科技专家服务深度贫困县1000人次以上。专家服务团由首席专家、若干名成员及工作人员组成，每年组建一次，实行动态调整。他们将结合各地需求，采取集中活动和分散活动相结合的方式，深入贫困县开展人才结对帮扶、点对点技术指导、组团式咨询服务活动。（3月27日，四川日报1版，原标题：深度贫困县科技扶贫万里行活动启动）

要实现乡村振兴，迫切需要乡土人才在提高农业综合生产能力、提质农业供给体系、提升农村一二三产业融合发展水平产生合力，发挥出最大的积极作用。这就要求我们组织部门要从“后台”走向“前台”，建设好“人才之家”，发挥好“牵头抓总”的作用，在“聚闯将”“引猛将”“育虎将”上下功夫，打造出敢打必胜、担当有为的新乡贤人才铁军，让优秀人才在乡村振兴的征程中“万马奔腾”。

党建引领聚闯将。采取“两推一选”等推选措施，优化村级党组织班子产生流程，选优配强村级党组织带头人，打造出一支适应乡村振兴要求，善谋发展、群众拥护的“领头雁”队伍。同时，充分发挥群团组织作用，实施农村党员创业带富工程等党建项目，为乡村振兴“搭台子”“拓路子”，引导乡土人才向农村聚拢，吸引优秀青年向党组织靠拢，把能力突出、敢打敢冲的“闯将”聚集在农村一线，进一步激发基层活力。

借助外脑引猛将。充分发挥科级人才支撑作用，借助中央一号文件宣讲、联姻结对、选派第一书记等方式，安排高等院校、科研院所、企业等单位的人才下农村开展指导工作，专业技术人员在乡村振兴中有所作为。同时，出台激励措施，调动主管能动性，引导农村科级人才下乡担任志愿者、投资兴业等方式在乡村振兴中大展宏图。

多措并举育虎将。一是在学习中培育。依托各级党校资源，安排新乡贤就乡村振兴方面展开培训，帮助他们在乡村振兴的进程中把好“方向盘”，精准发力。二是在实践中培育。出台激励措施，降低准入门槛，让乡土人才在实践中得到锻炼，在锻炼中升华自我，培养出农村职业经理人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等乡村振兴实用人才。三是在交流中培育。安排新乡贤到村集体经济发达的地区进行实地观摩，与发达地区的优秀人才开展交流，在交流中开阔视野、寻找差距、提升自我。