实现乡村实用人才充足、为脱贫工作凝聚强大合力

四川省日前启动深度贫困县人才振兴工程，突出加强人才引进、培养、使用和激励，力争打造一支规模宏大、留得住能战斗带不走的人才队伍，确保深度贫困县与全国全省同步建成小康社会。

科教兴国、人才强国摆在国家发展全局的核心位置，高度重视人才工作，提出一系列新思想、新论断、新要求。人才队伍建设是扶贫攻坚工作的根本推动力，没有强大的人才队伍作后盾，扶贫工作就是无水之源，无本之木。

首先，要树立强烈的人才意识，使用人才各尽其能。坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

其次，做好人才培养、培训工程。引进人才必不可少，培养人才更是重要。特别是扶贫攻坚工作，因地制宜，定向招生、定向培养、定向上岗，可减少人才战略成本，人尽其能，才尽其用，尽快建立起一支真正属于本地区的人才队伍。

最后，让人才发展充分享受政策红利。在不断提基层贫困地区综合环境的基础上，做深做细服务工作，为人才可持续发展提供政策、资金等各种保障，把对人才的关怀和爱护落到实处，提升人才聚集力，保证更多人才安心扎根基层，改善人才引不进、留不住的问题。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”扶贫工作稳不稳定，贫困地区发不发展，关键在于人才队伍的建设。要发展人才振兴，建立一支数量充足、结构科学、基本适应深度贫困地区经济社会发展需要的人才队伍；要真正实现乡村实用人才充足、专业人才门类齐全、重点领域人才结构合理，为脱贫工作“攻坚拔寨”凝聚强大合力。