以严的纪律约束干部

“不以规矩，不成方圆；规矩既立，方圆便成”。从严治党重在从严管理干部，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使广大干部既廉又勤，既干净又干事。

严管干部要坚持问题导向，把查找问题、解决问题贯穿日常工作的全过程，以解决问题的成效检验推动的实效。紧盯重大工作、重点领域、重要环节开展专项行动，聚焦“不作为、慢作为、乱作为”的庸、懒、散、软、浮、拖问题，果断“亮剑”，痛下决心整治不思进取的“庸官”、碌碌无为的“混官”、推诿扯皮的“躲官”、作风漂浮的“看官”、办事拖沓的“懒官”、装聋作哑的“木官”、胡作非为的“坏官”。建立“负面清单+刚性问责”机制，对消极怠工、工作不力的，要通报批评、约谈诫勉；对得过且过、无所作为的，要挪位腾座、下岗下课；对乱作为、滥作为的，要给予组织处理或党纪政纪处分，即使已经离任也要追究相关责任，以制度倒逼责任，以惩戒警示妄为，解决好部分干部不想干、不会干、干不成问题。要聚焦表态多调门高、行动少落实差等突出问题，对违反规定的，在机关单位、报刊电视、网络媒体等公开曝光，从根源上消除形式主义、官僚主义。

“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”好干部是培养出来的，也是从严管理监督出来的。把严的标准落实到党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设各个方面，不留盲区、不留死角。要始终如一、一以贯之，不能严一阵松一阵，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。（陈铭）