人才引进怎能“一引了之”？

人才是第一资源，创新是第一动力。3月7日，习近平总书记在参加广东代表团审议时，再度重申创新和人才对于党和国家事业兴旺发达的重大意义，引发社会广泛关注。

推进创新发展，人才创新是支撑。创新归根到底是人才创新，创新驱动归根到底是人才驱动。当前，新一轮的人才资源争夺战已拉开帷幕，落户政策的持续放开、安家费用和工资待遇的不断上调、子女教育免试入学等优惠政策层出不穷，一批又一批的名牌大学生、科技能人、返乡创业企业家等不断回流，给经济欠发达地区注入了大量活力因子。但仔细看来，各地引进人才的热度只增不减，而对人才引进后的培育、教育、管理却是鲜有对策，大多是“一引了之”，长期下去，不仅人才资源的正面效应难以发挥，还可能给社会发展带来新的难题。

人才是第一资源，要真正做到聚天下英才而用之，必须坚决破除只注重人才数量的狭隘思想，深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制机制改革创新，破除一切有碍人才资源自由流动的体制障碍，让人力资源在区域内充分流动，最大限度的提升人才活力。要实施更加积极的创新人才引进政策，引进培育社会发展急需紧缺人才，注重培养一线创新人才和青年科技人才，统筹推进各类人才队伍建设。要坚决抵制“眉毛胡子一把抓”，要有针对性，避免“花大价钱办小事情”。要完善人才评价机制和服务保障机制，努力提高包容性，营造“人人崇尚创新、人人渴望创新、人人皆可创新”的社会氛围，让每个人都有成为人才的可能，广泛营造全社会你追我赶、齐头并进的良好氛围。

引进人才、留住人才、培养人才，关键是要有合适的岗位。要坚持按需下菜、因人设岗，把合适的人放在合适的位置上去，实现“人尽其用”。要在政治上关心人才、在工作室支持人才、在生活上关照人才，在制度营造有利于干事创业的氛围，让人才愿意来、来得了、留得下。要强化经常性的教育，常态化组织开展教育培训，拓展人才再提升渠道，提升人才引进的可持续性，

人才作用的发挥不能以损害其他人的积极性为前提。引进人才的工资待遇和政治待遇要与人才价值相匹配，要完善考核评价机制，不能脱离实际，不能过高，要避免伤害当地干部积极性。要加强本土人才培育，有计划、有步骤地培养、选拔和使用本土人才，使更多优秀本土人才脱颖而出、层出不穷，造就一支“永不走”的人才队伍。