小城市为何留不住技术人才———引进人才不是引进“花瓶”

    近年来，从国家到省市县都在进行人才计划。越来越多的地区将“高层次人才引进”列入每年人事考试计划中。一些地区想方设法吸引国家级、省级科研院所，顶尖高校或者高学历等各种“帽子”人才。尤其是一些小县城常年都在哭诉缺乏人才，缺乏专业人士，小城留不住人才，于是只要高学历毕业生都需要。

    然而人才引进到单位后，往往在口头上对外宣称“这是我们引进的某某大学硕士研究生，博士研究生”，其实在工作方面专业不对口，工作性质不对口，将人才束之高阁，分配普通性工作，岗位设置不合理，不给于引进人才专业发挥和晋升空间平台，不能真正地发挥人才作用，造成了人力资源的浪费。同时不少专业技术人才，缺乏自己的用武之地，上班不久就去寻找自己的另一片天地。

    对于高层次人才引进，需要明确突出需求导向，着眼于经济发展方式转变和产业结构优化升级，在高层次人才引进上要注重“准”字。精准引才，一要精确摸清需求，提高引才准度。坚持因地制宜，紧紧围绕本地经济社会发展规划，聚焦关系本地经济发展的主导产业，开展精准引才，加强人才链和产业链的连接，达到人才与产业的良性互动。二是建好人才事业平台。对人才而言，最大的吸引力就是事业平台。他们不仅需要丰富的资源，还需要有相应的高层次研发平台、高水平高素质的研发团队。经济相对落后地区要想引进更多的高层次人才，加快推进经济转型和产业升级，当务之急是要加快人才平台建设和升级步伐，让人才来了之后有用武之地。三是拓展服务平台。经济相对落后地区引人才，不但要资拼待遇，而且生活、文化、休闲等配套服务也要更进。

    引进人才肯定不是引进“花瓶”。我们要学以致用，引为所用。